编者按

9月10日，集团召开2025年“百日攻坚”动员部署会议，动员集团上下，切实统一思想认识、集中时间精力、统筹资源要素、锚定目标任务，以最强的信心、最硬的作风和最实举措确保圆满完成全年各项任务和“十四五”发展既定目标。即日起，集团官微开设《百日攻坚》专栏，展现各单位各部门团结一致、攻坚克难实际成效，推动形成“以实绩论英雄”的浓厚氛围，为盐城港航事业高质量发展作出新的更大贡献。

今年暑期，动画电影《浪浪山小妖怪》中那群“草根取经团”，用“翻过这座山，可能还是山，但不翻过去，永远不知道山后面是什么”的执着，戳中了千万奋斗者的心灵。这与德信体育 吹响“百日攻坚”号角时的壮阔图景形成奇妙共鸣。当大会以“三个统一”擘画方向，用“六个全力以赴”铺就路径，这座港口的建设者们便如电影中的取经人，踏上了属于自己的“取经之路”，不是为了“成佛”的虚幻荣光，而是为了守护一方港口的兴盛与一方经济的繁荣。

破编号之缚：在集体使命中成就个体价值

电影里黄鼠狼精凝视工牌上“9981”的编号发出叩问：“这到底是我的编号，还是我的枷锁？”这声追问恰是对现代组织中个体价值的深刻反思。在盐城港的“浪浪山”里，攻坚动员令打破的正是这种“编号困境”。集团将货物吞吐量的硬指标分解为每个港区的具体任务，把集装箱的增长目标转化为每条航线的增量责任，让每个参与者都清晰感知到：自己不是流水线上的数字，而是攻坚战役的主角。

响水港区在淮安签下150万吨“北粮进淮”货源合同时，那些奔波在推介会现场的身影，何尝不是对“我们不是故事里的背景板”的生动诠释？陆港集团“公铁水”联运模式入选全国典型案例，背后是无数调度员、操作员在流程优化中的智慧闪光。正如电影中小猪妖从刷锅杂役成长为团队核心，盐城港的攻坚实践证明：当组织为个体搭建起成长舞台，编号就能转化为勋章，枷锁亦可变为铠甲。当坦言“部分指标需加力”的清醒认知，更恰似小妖们发现“陷阱无用”后的及时转向，体现着直面问题的务实担当。

聚微末之力：于平凡岗位铸就不凡业绩

在盐城港的攻坚战场上，没有惊天动地的传奇，只有把每一件小事做到极致的坚守。大丰港区精准对接粮食与“新三样”货源，是对“走一步便有一步光亮”的最佳践行；射阳港区将风电装备服务从简单装卸拓展至全流程管理，诠释着“发光不用一辈子，一次就够”的深刻内涵。这些看似平凡的突破，共同构筑起港口发展的坚实根基。

滨海港区紧盯铁路专用线年底开通的目标，每个深夜亮着的办公室灯光，都对应着电影里小猪妖为赶制陷阱彻夜不眠的场景。但不同的是，这里没有“为他人做嫁衣”的荒诞，而是“同心协力抓落实”的清醒自觉。智慧航道斩获奖项，保税物流中心创新“前店后仓”模式，这些创新成果展现着基层实践者突破常规的魄力。组织保障体系更如温暖的后盾：党群部门将组织生活融入攻坚一线，人事部门在战场识别干将，宣传镜头聚焦平凡英雄，让每个“缝补世界”的“小妖”都能获得成长滋养。

向山海而行：以攻坚之笔书写长远答卷

电影中猩猩怪从自卑怯懦到呐喊“我是齐天大圣”的蜕变，见证着成长的力量。盐城港的百日攻坚同样不是百米冲刺的冒进，而是向着“全国主要港口”目标的稳健前行。面对项目审批瓶颈与债务压力等“硬骨头”，攻坚团队以“守牢底线抓落实”为准则，在安全生产、环境保护、资金风控等领域筑牢防线，这种理性与勇气的平衡，恰如小妖们既敢挑战权威又恪守底线的成长智慧。

“严格考核抓落实”的机制设计，打破了“干好干坏一个样”的职场困局，让“红黑榜”成为激发活力的指挥棒。当各港区既各司其职又协同作战，当创新举措与务实行动相辅相成，这座“淮河出海门户港”正努力打造“全国公铁河海联动示范区”。这让人想起电影结尾：小妖们虽未成佛，却护住了满山孩童。盐城港的建设者们或许不会都成为聚光灯下的英雄，但他们每卸一个集装箱、每拓一条航线、每盯一个项目，都在为区域经济发展注入动能，为“五年再造一个新盐城港”的愿景夯实基础。

“浪浪山的风，吹不散心里的火。”当百日攻坚的号角吹响，盐城港的建设者们早已明白：真正的浪浪山不在地理疆域，而在思想的藩篱与精神的懈怠中。从货物吞吐量的稳步增长到联运体系的持续完善，从项目瓶颈的逐个突破到发展能级的不断提升，盐城港正在用实干翻越前行征途中一座又一座浪浪群山。

百日攻坚，咱们一起上；

盐城港的未来，咱们一起创！