5月12日，集团召开研究中心建设工作会议，集团党委书记、董事长周正雄主持会议并讲话。集团党委委员、副总经理梁洪兵，集团副总经理袁欣，集团顾问，集团相关部门及科技集团相关负责人，全体研究员等参加。

周正雄详细听取研究中心相关工作情况汇报，他指出，集团自成立以来，高度重视科技创新工作，始终坚持“鼓励敢为、宽容失败、杜绝蛮干、科学评估”的原则，开展了一系列探索，并选定了内部“研究员”，力求在关键核心技术上实现突破。作为集团高学历、高层次青年人才，既要有“初生牛犊不怕虎”的突破力，更要有“板凳甘坐十年冷”的定力，进一步发挥好“研究员”的头雁作用，敢想、敢干、敢闯、敢试，将个人所学所长与港口运营实际进行有机融合，深入一线开展工作研究，努力成为行家里手，为集团未来发展提供坚实的人才支撑。

周正雄强调，要不断优化人才结构。要按照“人岗适配”的原则，最大限度发挥人才的专业优势，建立灵活、多元、适宜、科学的人才机制，不断深化“三项制度”执行，充分激发干部职工的积极性、主动性、创造性，全力打造高素质人才和新型劳动者队伍。要全面聚焦科技创新。要加快推动科技创新和产业创新深度融合，严格遵循“适时、适度、适效”原则，立足发展实际，结合各类生产要素，加快推进科技创新成果转化、培育和发展新质生产力，并充分应用于港口生产实践，以“短平快”拉动效益增长，着力向实现“中长期”效益迈进。要切实找准方向路径。要围绕目标计划、项目管理、研究开发、人才培养、行业分析、成果评估、政策落实、市场应用、统计分析、审计监督等十个方面，认真思考研究，找准方向路径，加快推进重点课题研究和核心技术攻关，真正发挥研究中心作用，进一步增强核心功能和提升核心竞争力，为集团高质量发展注入强大的科技动能。