在供应链集团的日常工作中

不同年龄段的员工如同四季常青的树林

以各自的特质与优势

相互依偎、彼此成就

深刻践行着

“团结精进、务实创新、开放包容、追求卓越”

企业精神

60后晁益忠 以“老树根”的厚重传帮带 撑起团结包容的“脊梁”

作为物流中心办事员，60后的晁益忠是公认的“活地图”。他像一棵深扎行业土壤的老树根，用三十年深耕行业、服务企业的沉淀经验，为团队注入沉稳与安心。面对仓储流程数字化优化建议时，他从不以“老资历”自居，而是主动学习智能库存管理系统的操作方法，遇到不懂的问题便虚心向年轻同事请教。当公司有外出协调需求，他更是主动揽责，凭借待人热忱的性格与积累的人脉资源对接各方，还常带着年轻同事一同参与，手把手传授沟通技巧与谈判策略。在他身上，“开放包容”不是空洞的口号，而是用一言一行践行的经验传承；“团结”也不是表面的形式，而是跨越年龄鸿沟的互助与信任。

70后顾西锦 以“老基石”的扎实强支撑 夯实务实精进的“根基”

70后的顾西锦，日常主要全力配合货代外勤推进工作，承担关键辅助职责。他像一块稳稳矗立的老基石，话不多却句句扎实，用极致的细致与可靠，成为外勤团队不可或缺的“坚强后盾”，将“务实精进”的精神融入每一次业务办理中。盛夏时节，货场地表温度突破40℃，热浪裹挟着大豆的豆腥味扑面而来，粗糙的豆粒在满是汗水的掌心滚动，他的后背早已湿透得能拧出水来。即便汗水流进眼里，带来阵阵刺痛，他也只是飞快地抹一把，生怕耽误后续检测时效。他常说：“咱们的工作容不得半点马虎，就是要把每一件小事做细、做扎实，精进就是把每一次遇到的问题，都变成提升自己、改进工作的机会。”正是这份细致与坚持，让团队协作更加顺畅高效，也让“务实”的基因在工作中代代传递。

80后陈维存 以“冲锋号”的激昂勇冲锋 扛起追求卓越的“大旗”

作为货代组副组长，80后的陈维存是团队里的“行动派”。他像一声振奋人心的冲锋号，凭借源源不断的能量与敢闯敢拼的劲头，生动诠释着“追求卓越”的担当。今年他凭借出色表现获评先进个人，但这份荣誉并未让他骄傲自满。日常工作里，他依旧奔波穿梭在码头、堆场之间，主动反复核对客户提供的船舶信息跟踪数据，逐点细化与港方确认的卸货方案，货物卸载过程中需实时监督进度，每一项工作都容不得半点疏忽。在他看来，“卓越”不是简单做到“合格”，而是要竭尽全力做到“极致”，要让每一个环节都经得起检验。这份在协作中追求极致的态度，让“追求卓越”不再是个人目标，而是成为团队成员共同的信仰与行动指南。

90后陈娟娟 以“新芽苗”的鲜活破常规 激活务实创新的“引擎”

90后的陈娟娟，是业务操作组不可或缺的重要成员。她像一株破土而出的新芽苗，带着蓬勃的朝气与新鲜的思路，为团队注入“务实创新”的蓬勃活力。她的手机24小时保持在线，屏幕上时刻闪烁着合同审批系统的动态提醒，即便在休息时间，只要收到审批需求，她都会第一时间处理。她创新设计出“全流程跟踪操作表”，将履约管理工作拆解为“合同审批、风控审查、单据流转、闭环确认”四大核心节点，通过系统自动预警与人工定期复核相结合的方式，双重保障业务合规底线，有效减少流程漏洞与操作失误。这份将创新落地到工作细节的态度，让团队工作效率大幅提升，也让“创新”的种子在协作中生根发芽，逐渐成长为推动团队发展的重要力量。

从60后的“传帮带”，到90后的“敢突破”。从70后的“稳支撑”，到80后的“勇冲锋”。供应链科技集团的每一位员工都在用实际行动证明：年龄不是阻碍协作的隔阂，而是团队发展的“多元财富”。未来，公司将进一步明确各部门、各岗位的职责边界与协作流程，持续完善跨部门沟通机制，为集团高质量发展注入更强动力。